公积金如何设定_浙江公积金代办在职离职封存服务

"在我国，公积金作为一种重要的住房保障制度，已经深入人心。然而，关于公积金的设定，许多人仍存在诸多疑问。本文将从公积金的设定原则、设定范围、设定比例等方面进行详细解读，帮助大家更好地了解公积金的设定。

一、公积金设定原则

1. 公平原则：公积金制度旨在帮助职工解决住房问题，确保广大职工在住房方面的公平待遇。

2. 保障原则：公积金制度要确保职工的基本住房需求得到满足，同时兼顾职工的合理住房改善需求。

3. 稳定原则：公积金制度要稳定运行，确保职工在提取、使用公积金过程中不受外部因素影响。

二、公积金设定范围

1. 职工：包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位等单位的在职职工。

2. 自由职业者：在户籍所在地缴纳住房公积金的自由职业者。

3. 个体工商户：在户籍所在地缴纳住房公积金的个体工商户。

4. 退役士兵：符合条件退役的士兵。

三、公积金设定比例

1. 缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于5%，不得高于12%。具体缴存比例由各地住房公积金管理中心根据实际情况确定。

2. 缴存基数：职工住房公积金的缴存基数原则上以上一年度职工本人月平均工资计算。职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资的60%计算；高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资的300%计算。

3. 缴存额度：职工住房公积金的缴存额度不得低于职工月平均工资的5%，不得高于职工月平均工资的12%。具体缴存额度由各地住房公积金管理中心根据实际情况确定。

四、公积金设定特点

1. 强制性：职工和单位必须按照规定缴纳住房公积金，不得随意停缴。

2. 互助性：住房公积金的缴存、提取和使用，体现了职工之间的互助精神。

3. 安全性：住房公积金实行封闭运行，确保职工住房公积金的安全。

公积金的设定是为了更好地保障职工的住房需求，实现社会公平。了解公积金的设定原则、设定范围、设定比例等特点，有助于职工更好地享受公积金带来的福利。同时，各级住房公积金管理中心要严格按照规定执行，确保公积金制度的稳定运行。"